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05 资本主义会如何,社会主义又怎样?(5)

资本主义还有一些各国都未能成功应对的重要缺陷,即保护竞争也可能产生不良后果。举个例子,在一个市场中,有两大巨头企业在争夺市场份额。如果其中一家在广告上投入更多,它将获得更多的用户青睐。但如果两家都尽可能地投放广告,或者两家公司协定都不投放广告,那么市场份额实际上不会有变化。后面这种情况不大可能发生,因为总有一方会经受不住诱惑而破坏协定。问题来了,巨大的广告支出(请想想可口可乐和百事可乐)意味着巨大的浪费,这些时间和资源本可用于经济中生产效率更高的部门。

另一个资本主义的重要缺陷是在职培训。如今,技术进步日新月异,工作内容也随之迅速变化,每天都有旧岗位消失,也有新岗位出现。同时,劳动力市场变得更为灵活多变,资方招聘和裁员更加简单,人们换工作也很容易。在这个背景下,就业培训和再培训更加必不可少。但对于公司来说,在无法确定员工是否会长期任职的前提下,就没有动力投资员工技能的强化和培训。2009年上半年美国经济触底时,对141家大型公司的调查发现,其中约一半削减了培训计划或打算在第二年这么做。如果员工在受训后离开,而公司无权强留,那么投资培训的必要性就无法得到认可。

也有一些例外。在欧洲足球界,通常由小俱乐部挖掘培训年轻球员,大俱乐部准备签走这些未来之星时会向原俱乐部支付一笔培养费,具体金额与球员潜力有关。与此类似,一些美国公司会花钱培训管理层的预备队,比如让他们去读工商管理硕士,如果他们在完成学业后决定离开,就必须向公司赔偿这笔钱。当然,想要跳槽的员工可以让新公司帮自己支付这笔钱,这样看来可能会出现某种培训机制。但毕竟这样的情况是比较少见的,在职场高层,出于对成本和声誉的考虑,公司不太愿意将离职员工诉诸法律。而在职场底层,则基本没有长期、高成本的培训计划。因此,少量存在的案例不足以创立一个机制。  

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