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心境和顺,吸纳资源(2)

朋友说:“那交给你一份开发的任务,你应该可以独当一面吧?”

他说:“也不能这样说,开发过程中会遇到很多问题,还是需要大家的配合,不能单靠我一个人……”

当朋友的判断一而再、再而三被否定的时候,他已经对眼前的求职者无话可说,为了公司的名誉,朋友压抑了要把眼前这个人教训一番的冲动,平静地告诉他:“面试结束,感谢您来应聘,请回去等消息。”然后果断放弃了这名求职者。

朋友在事后分析当时的感受,他坦言,自己当时问的第一句话只不过是为了放松氛围,随意聊聊,既然面试者技术已经过关,不论他是大学里学的计算机专业,具备扎实理论基础,还是后来自学成才,具备很强开发经验,朋友都会把这个人安置到一个合理的位置上。

令朋友动怒的是,来面试的人有心理问题。不论别人说什么,他说都不,他怕别人给他定义,而自己又不能很好的概括自己的能力。否定太多,只能证明此人内心虚弱,不堪一击。这样的人,将来在工作出现错误的时候,很有可能习惯性地推卸责任。

技术能力平平,可以再学习,可是心理不健康或者人品有问题,就坚决不能录用了。

听完朋友的分析,当时,我就形成了一个认识,就是多给自己留心一下,审视一下自己与别人的对话时,否定的成分有多少,那些否定的语句是否暴露了自己的问题。

强大的自信就能包容

先来做一个假设,如果你的银行账户上有了六位数存款,你因为个人喜好,在旅游景点买了一颗假宝石,戴在了脖子上。这时候有人问你:“你戴的宝石,成色不纯。”

你会怎么说?你很有可能直接地说:“这本来就是一颗假宝石。”

再做一个假设,你的银行账户上只有三位数,你买了一条假的白金项链,也戴在了脖子上,有人问你:“是白金项链吗?”

你会怎么说?也许你会感到有点不好意思,因此未必会承认自己戴了假项链。

这就是人心的不同,人都有趋利避害的内心需求,人人都希望得到别人的肯定,不希望被人看不起。当一个人底气十足的时候,多数情况下不会介意别人的评判,敢于面对事实。而底气不足的时候,当然害怕别人问起。

你会介意别人对你的判断和评价吗?

是否介意,映射的是我们的内心强弱与否。当我们内心有强大自信的时候,我们能原谅他人那些无聊的判断,当我们内心薄弱的时候,我们才会介意和纠结。

提升满足感,壮大自信

要了解自己的优势,多发现自己的亮点,例如学历、工作年头、取得业绩乃至身高、体重、着装总有一样,会让你对自己很满意。当你找到最满意的一样时,在心里美美地感受一下生活的赐予,充分认识自己的优点,让那种满足感在心中生根。当别人攻击你的皱纹的时候,请回忆自己最美好的部分,你就会忽视那些挑剔的指责。毕竟在一个人的心中,记忆深的东西会越来越深,记忆浅的东西越来越浅。

当然,原谅别人也为了自己能更有时间和能量去提升工作能力,工作能力是你自信自强的基石。对你手头的工作,做一个理性的分析,深入了解本职工作需要何种人才,自己欠缺的能力到底在哪里。

在这个过程中,还可以在别人批评你之前,就主动请教别人。

例如,可以诚恳地与你的直接领导交谈,取得共识。如果感觉自己存在不足,那就去充电,如果你有点懒惰,就集中找一个时间,对自己狠一些,强迫自己报名参加大量聚会。你还可以观察你的领导还有那些优秀的同事,从他们身上你可以悟出自己的差距。

主动弥补差距,胜于与他人辩论。

一句话回味

语言帮助人们勾勒出现实的范围,心灵能理解的现实范围越大,说出美好语句的可能性就越大,现实的处境就会越来越顺。

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